潍坊护理职业学院“不忘初心、牢记使命”主题教育已整改问题公示（2020年1月7日）

公共基础部

课程思政方面做得不够，建议专业课教师应加强思想政治理论学习，切实做到思政元素入课堂。邀请思政课教师为专业课教师作指导，提高课堂思政教学能力。教师思政入课堂欠熟练，需进一步加强学习，并建议思政课教师充分发挥引领作用，培养教师思政入课堂的能力。

2020年采取的推进措施：公共基础部2020年加大思政课程与课程思政融合开展力度，通过专题讲座引导、课程诊改、指导公共和专业课程更好融入思政元素路径等措施，推进课程思政不断深入开展，取得良好效果。

助产系

空乘专业实验设备缺乏。

空乘专业目前仅有在校生4人，目前开设的课程均可与其他专业共享实训室。后期校内无法开设的实训课拟到校企合作单位完成，已与校企合作单位达成一致意见。

实习就业处

希望多进行培养大学生创业的培训。

我处今年已经举行了多种多样的大学生创业的培训，如毕业生创业典型校园宣讲会、举行双创训练营等活动，请社会上的创业成功人士及创业指导专家进行讲座和培训，并且我们也在积极组织更多的创业培训，我们的训练更多的是培养大学生创新创业的意识培训，不侧重于创业实际技能的培训。

实习就业处

希望多开展大学生创业培训的活动。

我处每年都组织参加各种校内校外的一系列双创活动和比赛，校内的营销大赛、面试大赛、一元挑战赛、圣熠秀比赛等等，参加校外的发明杯比赛、新道杯比赛、互联网+比赛、移动互联创新大赛等等，组织和参加这一系列的比赛和活动就是为了更好的对大学生创新创业意识的培养。

潍坊校区教管中心

教室多媒体系统、闭路电视系统损坏严重；很多教室没有电脑。

多媒体讲桌已经安装，电脑安装已完成。

潍坊校区教管中心

校园道路重修，增设垃圾桶。

已安排物业公司新购置垃圾桶。校区提升改造中，已经签订相关合同，项目处于立项阶段。已安排物业公司新购置垃圾桶。

潍坊校区教管中心

校园网络速度慢收费高，建议安装免费网络,潍坊校区校园无线网速太慢。

学院与移动运营商签有协议，移动网络已经覆盖整个校园，已安装免费设备，后期向网络信息中心及运营商反馈，争取更大优惠。

潍坊校区教管中心

宿舍没有独立卫生间和电源，公共卫生间卫生差，水龙头少。

校区提升改造项目正在积极推进中，项目实施后校区基础设施及教学生活环境等会有很大的改善。

潍坊校区教管中心

应在学校内增加校园联通网。

学院与移动运营商签有协议，移动网络已经覆盖整个校园，后期向网络信息中心反馈，可否增加联通网络。

潍坊校区教管中心

建议水卡换成直接充值。

正在进行卡机设施联网改造。

潍坊校区教管中心

基础设施差，操场、篮架需更换、草坪需维护

校区提升改造项目正在积极推进中，项目实施后校区基础设施及教学生活环境等会有很大的改善。

潍坊校区教管中心

学校饮水机经常没有水；净水机水龙头少，不能满足使用

已安装改造新净水设备，整改完成。

潍坊校区教管中心

党员反映会议多，考核频繁，加重基层负担。

争取精简会议，将各类学习合并进行。

潍坊校区教管中心

潍坊校区增加食堂菜品周末食堂不营业、超市物品贵，品种不齐全、空乘专业设备不足。

已为少数民族学生办理出门卡，可以外出就餐。

潍坊校区教管中心

学校让学习学习强国不合理，没有时间做。

严格按照上级要求推进学习强国学习平台的利用，从未对学生做强制性要求。

潍坊校区教管中心

分管的意识形态责任制，思想政治工作责任制落实要加大考核力度，建议纳入年终综合考核。

已经制定意识形态工作考核办法，并付诸实施。

教务处

加强实验室建设，扩大试验规模，增强学生实践能力。

投资150万元，建成OSCE考核站，各系部共同使用，增加了实验实训面积，提升了实训条件。开展1+X职业技能等级证书试点，增加耗材、设备购置经费，鼓励学生参加X证书考试。

教务处

大赛奖励太高，影响教师安心教学。

首先，我院校级比赛的奖励一二三等奖分别为300元、200元、100元，而校外省级、国家级比赛的奖励较同级院校属于中下水平。其次，以赛促教使我院教师的教育教学水平有了较大提升。再次，安心教学的本质并非只给学生上课，只盯着课本，而是不断学习，思考，反思，进步，教师参加大赛的最终效果还是会落实到课堂教学。所以参加大赛正是安心教学的表现。

教务处

勤工助学学生到岗时间约为下午16时左右，部分职工已下班（4点班车），无法协助老师开展工作。建议恢复劳动周制度。

行政管理人员就应该立足本职岗位做好工作，如果工作干不完可申请部门增加工作人员，不能依靠学生来给其完成工作。劳动周制度的恢复不是教务处职责范围之内，建议提交领导办公会解决。

教务处

采取有力措施，制订详细办法，抓好今年高职扩招B、C类1200余名新生的培养教育管理工作。

成B类C类学生人才培养方案制定，并通过省教育厅审核。完成第一批B类C类学生第一次集中教学任务，效果良好。

教务处

在学院创品牌上还应进一步加大力度，示范校、骨干校、优质校均已错过创建机遇，“特高校”建设应尽早准备，即使创建不成功，也能大幅提升学院发展质量。

以高水平专业群建设为突破口，参加专业群建设专题培训，组建了6个院级群，明确专业群申报负责人，开展专业群建设方案汇报。

资产与后勤服务处

护训楼1楼安装饮水机1台，供学生饮水。

护训楼一楼只有一个40人的固定班级且无法达到安装要求，经与护理系沟通暂不安装

资产与后勤服务处

学生浴室的遮蔽性有待改善，淋浴喷头一部分不能正常使用，有停水现象。

浴室实行一卡通管理按时间收费，目前淋浴喷头足够学生使用。

资产与后勤服务处

教学楼女生厕所打扫、疏通不及时，能正常使用的太少。

厕所打扫、疏通不及时，我处会根据实际加强监督落实，及时维修。

资产与后勤服务处

教学楼和宿舍厕所需要疏通和维修。

教学楼厕所疏通和维修我处会根据维修单及实际情况进行维修；

学院对于宿舍厕所堵塞延续谁使用谁管理的原则，对于维修我处会根据维修单及实际情况进行维修。

资产与后勤服务处

在教学楼和宿舍内增加饮水机数量，宿舍打水的机器不好用，热水温度太低，达不到100度；宿舍内饮水机容易坏，迟迟不解决，经常打不了水；7号公寓饮水机打水吃钱太多。

教学楼和宿舍内饮水机按照楼层已按到合理用量；相关设备维护正常；通过检查主机数据库7号公寓饮水机正常。设备维护由相关公司定期维护。

资产与后勤服务处

吃不到新鲜水果；餐厅吃饭时间集中导致人多座少。

学院大服有专营水果店，各类水果丰富；

经近期下课后观察餐厅一、二楼上座率月90%左右，三、四楼上座率月40%左右，大学生服务中心楼上座率月80%左右,还有部分空余。

资产与后勤服务处

宿舍经常停水。

学校上水系统已经更换并已与自来水公司沟通。

资产与后勤服务处

二楼晚自习供电不稳定。

已查明原因，处理完毕。

资产与后勤服务处

宿舍内硬件设施不完善，阳台无纱窗；宿舍供电供水不稳定；暖气片过少；宿舍缺热水，物业报修不管。宿舍没有浴室，洗澡不方便。宿舍卫生状况差，一楼老鼠泛滥。

宿舍管理，吹风机使用，宿舍缺少衣橱，宿舍充电地方少归属部门为学工处；

目前宿舍及2号教学楼教室供电供水不稳定问题已解决，我处会联合相关处室加强监督检查力度杜绝乱接及浪费现象；

教学楼和宿舍内是根据空间及实际供给能力安放的饮水机设施，是否能够增加我处会根据学校安全条例及消防安全要求进行处置；

暖气片根据建筑设计需求不能随意增加；

宿舍设计受限，无法实现淋浴功能；

学生浴室的遮蔽性有待改善，我处根据实际工作安排尽快改善内部设施，浴室的淋浴喷头经检查均达到使用要求；

公寓内根据房间使用情况，在1、2、3号安放智慧洗衣机。经检查宿舍饮水设施运行正常。

组织人事处

组织人事处应开展职称打假，假论文太多。

国家对此有明文规定，只要举报真实准确，严格按规定处理。

组织人事处

干部选拔要公开透明，知人善任。

严格按《干部任用工作条例》选拔干部，《方案》报市委组织部批准后实施。

组织人事处

党员队伍教育管理有待强化。

1.落实《党员教育管理工作条例》，加强党员教育管理。2.年内举办不少于2次党务干部培训。

组织人事处

支部书记政治能力培训少。干部队伍政治建设缺失，教育培训少。

1.落实《党员教育管理工作条例》，加强党员教育管理。2.年内举办不少于2次党务干部培训。

组织人事处

长期聘用人员尤其是后勤服务人员加班费标准过低。

正式人员不准发放加班费，按文件可报销符合规定的加班餐。

组织人事处

近年来，新招聘工作人员、特别是一线教师能力不强、质量不高，问题明显，也没制定人才引进的具体规格、标准，严格把关。

上级主管部门统一招考，难以整改。建议有关部门加强培养和考核，提高质量。

组织人事处

建议引进高质量人才时慎重把关；部门与部门间缺乏协调、沟通。

目标：提高引进人才质量。措施：1.部门提报用人计划。2.公示征求意见。3.提报党委研究。进展：2019年引进人才计划已完成笔试面试，根据上级部署跟进。根据部门提报计划招聘。

组织人事处

增加就业工作人员配备，合理分工。

已从继续教育部调入1人，新招入1人。

组织人事处

学院基层党组织，党支部规范化建设，需要加强特别是“三会一课”制度的落实，党建材料规范方面还需要加强。

目标：基层支部全面进步、全面过硬。措施：1.支部之间开展结对子。2.组织支部书记开展党建工作现场观摩。

组织人事处

在主题教育全覆盖上存在“盲区”。离退休党员、学生党员全程参加主题教育不够到位，组织起来还有一定难度，这方面规定动作做得不够扎实。

目标：实现主题教育全覆盖。措施：1.对行动不便、年老体弱的离退休党员结对帮扶“送学上门”。2.处在实习期间的学生预备党员由辅导员、实习督导员、带教老师开展“一对一”帮扶。

组织人事处

基层党建工作不够规范。个别党支部书记重视程度不够，工作质量标准不高，“三会一课”等记录不规范，多次会议记录只有一、两句话，出席人员、表决情况等内容空缺

目标：加强基层党支部标准化、规范化建设。

措施：1.制定《潍坊护理职业学院基层党组织工作规范》。2.基层党支部党建材料实行党小组长、支部书记双重把关，支部存档。组织人事部门定期督促检查，并将落实情况与支部年度考核挂钩。

组织人事处

学生入党积极分子的选拔、培训，希望尽量安排学生在校学习时间段内进行，避免实习后学生往返奔波增加不安全风险，同时打乱医院实习安排计划。

根据《中国共产党发展党员工作细则》，从递交入党申请书到确定为入党积极分子、党员发展对象至少需要1年半时间。因我院学生在校学习时间仅2年，如果相关支部在学生入学后迅速开展入党启蒙，入党积极分子的选拔、培训及党员发展都能在前2年完成。根据有关规定和市委巡查反馈，处于实习期的学生预备党员必须按时回支部参加组织生活。

组织人事处

涉及多个部门的工作分工不明确，责任不明晰，工作重复浪费人力物力。

1.结合“三定”方案，调整个别部门职责，避免交叉重复。2.各部门加强所属人员教育管理，做到人尽其才，物尽其用。调整个别部门职责，分工进一步明确。

组织人事处

教职工绩效制度不完善，未形成多劳多得激励机制。绩效奖金关乎生活质量，要求尽快发放。

目标：提高职工待遇和工作积极性。措施：1.加强教育，提高教师思想觉悟和奉献意识。2.争取上级政策，提高职工待遇。3.制定考核办法，实现多劳多得，优劳优酬。4.严格工作纪律，保障工作秩序。进展：正在起草绩效工资考核发放办法。今年已发放3个10%和2018年度考核奖，已大大提高人员待遇和积极性。

组织人事处

因不发放课时费，造成骨干教师流失过多，建议提高教师福利待遇。最近几年学院人员流失比较严重，目前很多人请假准备事业编考试了，导致一些学生的工作找不到责任人，学院应该凝聚人心，多为教职工谋福利。

目标：提高职工待遇和工作积极性。措施：1.加强教育，提高教师思想觉悟和奉献意识。2.争取上级政策，提高职工待遇。3.制定考核办法，实行多劳多得，优劳优酬。4.严格工作纪律，保障工作秩序。进展：正在起草绩效工资考核发放办法。今年已发放3个10%和2018年度考核奖，以大大提高人员待遇和积极性。

组织人事处

部门及教职工年度考核有失公平。每个部门工作范围和职责各有自己的特点和不同之处，统一的评价考核办法很难与部门实际工作相符，难以细化、量化，难以体现公平。

目标：促使年度考核进一步规范、公平。措施：结合绩效工资改革，从学院实际出发，分类制度绩效工资考核办法，尽量细化量化。进展：以按部门职责分工进行了安排，目前正在进行中。增加部门考核占比，同一平台竞争，进一步体现公平。

组织人事处

对于家不在青州的职工，节假日和寒暑假到主校区值班要自己解决交通问题，对于产生的交通费应该按照差旅报销制度给与报销，而不是自己承担。值班本身就没有值班费，都是无偿劳动，再由职工承担产生的交通费太不合理。

不符合上级文件规定。

组织人事处

建议托管聘用人员工资每月5日前发放，部分人员房贷还款日期为11日，目前工资发放时间会影响银行扣款。

每月5日前报批发放。

组织人事处

政治性工作任务量太大，有时事情很繁琐。支部安排工作多，检查少，有待加强。

在允许的情况下，尽可能减少工作任务。加强过程评估考核，及时做好督促检查。

组织人事处

个别基层党组织存在政治核心作用弱化虚化问题。部分党员言行、服务态度、服务意识、纪律性不严等问题。

目标：增强基层党组织组织力和政治功能，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。

措施：1.严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，对软弱涣散基层党组织开展排查和专项整治。

2.制定并落实《潍坊护理职业学院党员教育管理办法》，通过教育管理培训进一步强化党的意识、党员意识等。

团委

第二课堂占用时间过多，每个学生会部门的活动太多，应该取消强制参加的制度。

已与各系沟通，在学生会组织活动时取消了强制参加活动的要求。

团委

目前学院做的第二课堂，形式好，通过签到挣学分能调动起学生的积极性，但质量不高，很难系统的学到知识，建议第二课堂与上选修课模式相结合，使学生能系统的学到知识。

通过检查第二课堂教师活动参与情况，广大教师都能积极参与指导，活动质量进一步提高，效果明显，今后将继续依据制度严格要求。在活动内容上保持知识的系统性，使学生真正学有所得。

图书馆

建议周六、周天开放图书馆。

益都校区电子阅览室周六、周天开放，书库周天开放，开放时间已在（班级）图书管理员群里下发通知，由图书管理员通知到每一个同学。

图书馆

图书馆药学、中药学、医学营养专业方面有关书籍偏少，建议多购买以上三个专业有关职业资格考试，中药调体员考试、医药商品购销员、药品检测技术考试、注册营养技师、执业药师、执业中药师等方面的书籍，方便教师和学生使用！

已购入部分相关专业的职业资格考试图书，2020年将继续购入。

行政二支部

支部会议、支委会议尽量提前一天通知，便于进行工作安排。

会议已做到提前通知。

行政二支部

党员活动室建设滞后。

已购买活动室椅子并完成装饰工作。

安保处

班主任很难准确甄别，学生登记家长车辆信息的准确性，建议恢复以前家长车辆一概不准进入的办法。

为严格控制黑出租进入校园，经过调研，恢复以前家长车辆一般不准进入的办法，特殊情况，特殊时间节点采取特殊措施：学生提前申请，辅导员签字安保处放行。

安保处

校园交通秩序较混乱，禁行时间段不合理，院内停车位不足，院外无停车位。

院外已划定停车位，禁行时间段已调整，院内交通秩序混乱经过前期整改，现运行情况良好。

工会

1.建议领导多下基层关心基层，了解基层员工实际情况，多帮助基层员工解决实际困难。2.建议加大对年轻员工的培养力度。

积极开展调研，深入基层，对反映的问题及时反馈。11月30日前有明显成效。将工会之家建设列入工会2020年重点工作之一。

工会

干部队伍政治能力建设需进一步加强，深入一线关心了解师生不够，不能及时解决师生员工关心的热点难点问题，如大龄职工多工作限校内，与社会交往少，学院应多组织活动，为他们创造机会，早日成家，安心工作。

充分调研，征求教职工意见建议，将丰富职工生活、组织文体活动等作为2020年工会工作计划重要内容。组织单身青年参加了3次婚恋活动，2020年长期跟进。

工会

学院近几年引进200多名新教师，目前有多名大龄青年未解决婚姻问题，一定程度上影响了教师队伍稳定性，建议加强对青年教师的关心力度，多推动工会等群团组织开展青年教师联谊活动，帮助大龄青年解决婚姻问题。

组织单身青年参加了驻潍高校、潍坊市机关事业单位及部队等联合举办的“2019年潍坊市机关事业单位及部队浪漫之旅”婚恋活动、青州市近期与青州论坛等联合举办单身职工联谊活动，帮助解决单身职工婚恋问题。

工会

筹建或团购教职工公寓。

已考察主校区周边楼盘，征求职工意见后按照国家政策组织实施。积极向学院反应职工诉求，寻求解决渠道。对一届四次教代会关于该问题的提案与提案人积极沟通，做好相关政策解释说明工作，再次征求关于该问题解决途径，取得提案人理解。

工会

忽视群众意见，对教职工代表大会的提案不回应、不答付、不关切。提上去的意见建议怎么样能更好地落实，是否应建立跟踪反馈机制。

落实教代会提案工作制度，建立跟踪反馈机制。11月30日前基本完成一届四次教代会提案的落实和答复，力争学期末召开二届一次教代会，在教代会上做提案说明。已召开第二届一次教职工代表大会，已做提案说明，并成立执行委员会。

学工处

开放周三下午自习或开展一些丰富的课外活动。

1. 学院地处郊处，周围山岭较多，没有多余的活动场所，如自习时间自行安排，将增加学生旷课，散漫或安全危险，尤其学校存在五年制学生是初中起点，自我约束力弱，年龄尚小，不易于松懈管理。因学院活动场所较少，学生除教室外，无其他活动场所。为保障教学楼秩序，现只能采取自习时间集体学习，也能保证学生的学习效果。待学院相关设施完善后，陆续开放自习时间。

学工处

学生会成员在行使权力管理中，存在权力过大问题。

1.经核查，确实存在学生会成员的官僚作风问题，护理系已经开始调查，并严格教育。2.对于个别的学生会同学和一些管理制度，护理系进行处理和完善，让学生更易接受。3.学工处将督促各系加强学生会管理，提高管理的效率，对部门内学生会干部定期培训，尤其滥用职权不履职的干部重点整改。

学工处

学生会某些部门人员滥用职权；体育部某些人执行权力蛮不讲理；纪检部权力过大，影响班级自我管理；晚自习纪检部在门口走来走去，影响学习；建议对各部门内部严格审查，严格整顿；各个部门部规太多，一不小心就扣分，希望适当减少学生会的扣分标注和制度。适当削减学生会权力，学生会成员有官职却不作为，晚休时间纪律差，扰人休息。

1.经核查，确实存在学生会成员的官僚作风问题，护理系已经开始调查，并严格教育。2.对于个别的学生会同学和一些管理制度，护理系进行处理和完善，让学生更易接受。3.学工处将督促各系加强学生会管理，提高管理的效率，对部门内学生会干部定期培训，尤其滥用职权不履职的干部重点整改。

学工处

10.29日早操，我班某同学没有走步，体育部在无直接证据情况下认定她走步，对此处理结果提出异议。

1.护理系已经开始调查，并严格教育。2.对于个别的学生会同学和一些管理制度，护理系进行处理和完善，让学生更易接受。3.学工处将督促各系加强学生会管理，提高管理的效率，对部门内学生会干部定期培训，尤其滥用职权不履职的干部重点整改。

学工处

学生会权利过大，时刻监视；纪检部没有维护好秩序，反而小题大做，影响晚自习纪律，需要整顿；学生会扣分标准不合理，病假、事假均扣分；文艺部强制要求跳啦啦操，扣分随意；纪检部对用手机查资料同学扣分。

经核查，确实存在学生会成员的官僚作风问题，护理系已经开始调查，并严格教育。对于个别的学生会同学和一些管理制度，护理系进行处理和完善，让学生更易接受。学工处将督促各系加强学生会管理，提高管理的效率，对部门内学生会干部定期培训，尤其滥用职权不履职的干部重点整改。

学工处

晚上熄灯后厕所灯不允许打开，影响学生上厕所安全。

对于晚上按时熄灯后，上厕所或者处理突发事件等原因是可以开灯的，注意把握好时间和度。日常管理中提醒各系和公寓管理员灵活处理。

学工处

厅吃饭时间太过集中，需要抢饭，甚至因为抢饭大打出手。

按照教学和日常管理，对于第四节无课（自习课）的班级可以第三节课下课后自由活动，可以去餐厅吃饭。

学工处

早操不能补假条。就算请了假也要扣分极不合理。

1.早操是为了增强学生体质，考虑学院的实际情况，已经从10月底起，调整了早操的频率。2.已通知各系灵活处理学生请假事宜，特殊事情特殊处理，突发恶劣天气取消早操。

学工处

19级纪检部扣分过于严格；学生会官僚作风严重，自我约束差；卫生部扣分不规范，宿舍卫生检查太过苛刻；学生会滥用职权，风气不正。动不动扣分，管理教条化。

对于个别的学生会同学和一些管理制度，督促相关系部进行处理和完善，让学生更易接受。学工处将督促各系加强学生会管理，提高管理的效率，对部门内学生会干部定期培训，尤其滥用职权不履职的干部重点整改。

教务处

需进一步改善实验、实训条件，配备设备耗材，满足实训教学需要。

通知各系部加大实验课开出率，建成OSCE考站对外开放。

教务处

教师信息化教学技术应用和信息化教学能力不足。

部分教师外出参加了培训，全体教师参加了校本培训；部门对优慕课平台使用进行了专项培训；将优慕课平台使用纳入了部门教师年度考核，并作为项目化管理积极推动。

教务处

学生素质教育有待加强，包括团队意识、纪律意识、人文教育等方面需加大在校学习教育力度。

通过逐步开展课程思政，通过社会主义核心价值观教育、工匠精神、劳模精神等元素的融入，使学生素质全面提高。

教务处

教室网线音响损坏无人修理。

已将音响损坏的教室进行统计，并逐步进行修理。

教务处

教师综合素质需要继续提升。建议邀请专家对教师进行信息化教学、教育研究、科研能力、立德树人等方面的培训，提升教师的综合素质，并提供更多外出学习培训的机会。提高青年教师综合素质和教学能力。

完成省培国培任务，采用“请进来、走出去”和培养自己的大师专家等方式，举办系列培训，10月11月再各举办一次全校教师培训，广开渠培训渠道，提升教师素质。

图书馆

图书馆借阅室开放少，希望310的医学借阅室能够开放，并延长借阅室开放时间。希望增设自习室。希望周日图书馆也能正常开放。

1.图书馆因工作人员有限周末不能开放所有书库，但是文学书库、阅览室和电子阅览室周六周日一直开放。自本周起增加医学书库周六开放，文学书库改为周日开放，阅览室和电子阅览室开放时间不变，增加了医学书库开放时间，也提供了更多的自修空间。

2.医学书库工作日一直开放。

3.周一至周五工作日开放307自习室，给同学提供学习空间。

4.上述开放情况已在（班级）图书管理员群里下发通知，由图书管理员通知到每一个同学。

资产与后勤服务处

学生持有一张卡不能在后勤各窗口实现通用。

加强与建行、天高和各承包商的协调，及时提供准确技术参数，加快研发进度，尽快实现一张卡就能在各餐厅、大服、洗浴中心、楼宇饮水处实现通用，为学生提供便捷服务。

工会

职工反映工会福利执行低的问题。职工节日福利费方面职工有反应。根据潍工办发【2019】21号《关于转发省总工会<关于调整基层工会经费支出有关标准的通知>的通知》精神，基层工会逢年过节发放节日慰问品的标准由每人每年不超过1600元提高至不超过2000元，我单位现在执行每人每年1000元标准，职工有反应。经了解潍坊工程职业学院等兄弟院校，在该文件印发前执行每人每年1600元标准，该文件下发后，打算执行不超过2000元新标准，建议学院工会及规划财务部门结合我院实际情况，提高我单位逢年过节发放节日慰问品标准。

积极沟通规划财务处，向上级领导汇报，结合我院实际情况，力争提高我单位2020年逢年过节发放节日慰问品标准。11月30日前完成发放标准的确定。（11月19日）提报党委会议题，研究通过职工逢年过节福利费标准由现执行标准每人每年1000元提高至每人每年2000元。从2020年1月1日起执行。

组织人事处

上班路程太远,解决路途有点远，发补助。解决两地分居职工的工作安排问题，可以允许职工三校区就近工作。工作可以按校区定期调换，轮岗，不要总是让潍坊的老师跑长途上班，大家也轮换一下，让生活看到希望。

班车返程已提前1个小时，每个人都免费安排教师公寓。

组织人事处

建议学院每年继续增加对教师、辅导员等业务、综合素质的培训、外出学习、交流等机会。

有关职能部门根据需要提出培训计划，经领导批准后参加。

组织人事处

干部队伍政治建设方面，教育培训少。

目标：加强政治建设，提高政治站位和政治素质。措施：1.落实市委党校主体班次学习培训。2.制定干部培训年度计划，有序推进干部培训。3.继续坚持暑假干部读书班学习培训。进展：1.已完成暑假干部培训2期。2.2019年市委党校主体班次共4期，已完成3期，最后一期已上报参加人员。2019年市委党校主体班次共4期，至11月底完成。

党政办

存在文山会海突出、基层负担重情况。尤其是主题教育期间，各组下发调查问卷频繁且雷同，效率低下，建议调整调研方式，集中座谈问询。

不存在。1.严格落实基层减负年相关要求，已经制定《推动“工作落实年”部署落地的几项措施》《落实基层减负年工作措施》等文件，要求大幅度压减文件，切实改进会风。2.修订完善会议制度，精简会议。3.加强工作统筹安排，各类车辆、会议安排，需提前一周报党政办公室审批备案，能统一派车的统一派车，能合并召开的会议合并召开。

工会

关心师生员工生活不够。

深入基层，加强调研，做好职工娘家人。基本完成，长期坚持。

工会

缺乏与一线职工沟通交流，沟通不畅；对师生反映的问题不能做到及时有效反馈。

积极开展调研，深入基层，对反映的问题及时反馈。11月30日前有明显成效。1、加强制度建设，工会起草《潍坊护理职业学院教代会实施工作细则》，在教职工中征求修改意见，教代会讨论、党委会通过后实施。2、发放二届一次教代会提案征集通知，广泛征集职工提案。3、不能解决的职工意见建议、提案等做到面对面沟通。

工会

针对老师较为关心的热点问题，缺乏沟通，不了解一线职工的心声，工作透明度不够。

加强同各校区、各部门沟通，积极开展调研，了解职工需求。11月30日前有明显改进。1、推进一届四次教代会提案处理进度。2、发放二届一次教代会提案征集通知，广泛征集职工。

组织人事处

学院托管人员通过招聘考试重新考进学院后，职称是否可以接续评聘。

不可以，除了高层次招聘明确岗位为副高级及以上职称可以接续外，其它招聘岗位均为初级岗位，不能直接接续评聘，根据人社局要求需从初级岗位开始，但是原聘任职称的年限可以累计。

组织人事处

节假日加班，必须有餐饮发票才发加班费，不合理。

根据潍坊市财政局《关于市直机关事业单位加班餐报销管理的通知》（潍财行[2018]63号，秘密文件，不予公开）文件要求，加班餐原则在单位安排就餐，确实无法回家或者回单位食堂就餐，及单位食堂无法安排就餐的，经审批凭当日餐饮发票报销加班餐。

益都教管中心

建议高职大二同学取消晚自习，开立独立自习室。建议白天没有课的时候，取消都在教室上自习。

我校区目前没有大二的学生。

益都教管中心

在2018—2019年学期蓝天公寓独卫、有阳台，8人间住宿费用为500元，2019—2020年在住宿条件没改善的基础上收费却增加了200，现为700元。8人间住满行李多，且禁止墙上挂物品，导致宿舍拥挤。

规划财务处对《山东省高等学校住宿费收费管理办法》新标准进行了公示，但并未开始执行，目前维持原住宿费标准。

益都教管中心

最忧：希望自习课自由活动。

执行学院的规定，已上报学工处，学院同意后，校区将遵照执行。

益都教管中心

学校食堂多为快餐饮食类，学生身体素质较差的，容易出现胃病，甚至营养不良状况，建议食堂多点新鲜时令蔬菜（种类多一点）。

一楼食堂现有12个窗口，其中有1个清真窗口，3个炒菜窗口；二楼军护食堂均为炒菜。要求一楼食堂以后只允许新上炒菜窗口。

益都教管中心

教学楼三楼和白云公寓南二楼墙皮渗水情况严重；部分教室窗户损坏。

墙皮渗水损坏情况将于明年统一粉刷，教室窗户均完好，铝合金窗户年代久远，轨道浅，存在安全隐患，已经将所有外扇窗户进行锁死固定。

益都教管中心

教室电脑太卡，容易死机，课上经常自动关机，影响上课进度；大部分教室电脑连不上网，无法查阅教学视频；教室投影仪播放不清楚。

根据学生反映问题，我们通过问卷星的形式进行了调查，并实地走访了反应多媒体很卡的教室，主要有两个问题：一是新生（多媒体管理员）使用不熟练或者是操作不当造成的；二是老师和学生把U盘插入电脑后，U盘携带病毒导致了电脑很卡或者死机的问题，针对上述出现的问题我们召开了多媒体管理员会议对多媒体的使用和管理进行了培训，告诉学生在使用教室投影仪时关灯，增加屏幕清晰度。

益都教管中心

建议大专和五年制分开管理，不然不公平。

大专、五年制学生没有独立教学区和生活区，无法进行分开管理。召开学生会议，讲明校区实际情况、进一步调研，制定更为合理的管理制度。

益都教管中心

取消周五晚自习，周五晚自习没啥用，不如让学生回家。

执行学院的规定。校区将组织各班级在周五开展有意义的活动。

益都教管中心

军事部只管军护。

我校区军事部负责军训、巡逻、军护课间操等事宜，不只是管军护学生。

益都教管中心

教学楼饮用水不方便、餐厅吃饭拥挤、后勤损坏物品不及时维修、增设少数民族窗口。

餐厅规模有限，调整用餐时间，错峰用餐，增加了清真窗口；要求普兰集团加强对餐厅的监管。

益都教管中心

益都校区教学设施设备陈旧（教室电脑太卡，容易死机，课上经常自动关机，影响上课进度；教室投影仪播放不清楚），教学楼3楼漏水，部分教室窗户损坏。对学生切身利益方面关注度薄弱。

白云公寓、操场南二楼已完成插座安装，操场南二楼已完成换门等整改工作，白云公寓改造已经编制并上报学院2020年度预算，计划2020年进行升级改造，对教学楼漏水、窗户进行维修。教学科：电脑、多媒体设备2017年已更换，不存在设备陈旧情况。给多媒体管理员开会落实，及时统计出现问题的的教室电脑和投影仪进行检修。学生科：益都校区教管中心通过发放调查问卷，召开学生干部座谈会，中层干部深入学生班级，广泛征求意见；学生科建立问题清单，安排专人带领生活部、内务部、纪律部、秘书处分别汇总学生在饮食、住宿设施、学习设施、学习困难方面的问题，每周将不能解决的问题进行汇总，并协调相关部门解决。另外，1.高职新生中秋节期间不方便回家，校区为所有不回家同学发放月饼。2.学生科已建立维修服务群，主动对接校区相关处室解决学生需求。楼顶防水10月底完成。

规划财务处

部门办公场所分散，学生办事跑腿多。

1.已进驻师生服务中心值班；

2.已进驻网上办事大厅，为教工和学生提供服务事项。

党政办

时刻不忘学校是"培养人"的宗旨和使命，一切"人、财、物、事"服务这个宗旨和使命。经常提一提，问一问，让人心都朝这儿使劲。

党委会专题研究思政工作。

口腔系

为深化产教融合、校企合作，充分发挥好潍坊校区专业区域优势(青州无义齿生产企业、潍坊有四家以上优质企业)，同时充分利用潍坊校区人力资源和实训资源，建议将三年制和五年制口腔医学技术专业迁至潍坊，采用针灸推拿专业放在益都校区教管中心的办法，将口腔医学技术专业放在潍坊教管中心。

已召开益都校区口腔系教职工会议，广泛征求意见和建议并达成共识；已上报学院领导。拟定从2020级开始，三年制和五年制口腔医学技术专业新生放在潍坊校区。专业仍归属口腔系。